武汉震旦法商专修学院是 2000 年 4 月经湖北省教育厅批准成立的以开展高等教育自学考试助学辅导为主的一所专修学院。现有注册考生20000余人,经过近二十年的办学实践,学院形成了鲜明的“六位一体”的办学特色,确保了一个自考优质特色校园,得到社会各界好评, 学院被中国民办教育学会评为“中国民办高等教育优秀院校”、“中国民办教育机构优质特色学院”,公司党总支先后荣获中共湖北省人才服务局流动党委“先进基层党组织”、“红旗党支部”称号。经理高金英被评为“中国民办高等教育先进个人”,全国“高等教育自学考试先进工作者”。经湖北省考试院批准,授予学院“湖北省自考学习服务中心”。学院经教育部国考中心评核,设立为“全国示范学习服务中心 ”,被武汉市公安局武昌分局评为安全保卫先进单位。
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一、正确的办学理念,指导学院全盘工作
学院遵循“育人为本、德育为先”的理念,把对员工的思想品德培养教育放在重要位置,把社会主义核心价值体系融入助学教育的全过程。在日常助学活动中坚持思想信念教育,不断增强思想政治教育的针对性、实效性,亲和力、感染力,不断引导员工形成正确的世界观、人生观、价值观,帮助员工树立正确的生活信念和学习信心“规范办学”是学院生存发展的基础。学院在办学活动中始终坚持依法办学,按章办事,严格依照《中华人民共和国民办教育促进法》《国务院高等教育自学考试暂行条例》《教育部关于高等教育自学考试助学工作的意见》等法律、法规以及省教育厅、省自考办的有关规定,不断完善助学体制和机制,用先进的管理体系和完善的管理制度来进一步规范助学行为。
二、鲜明的党团工作,引领学院办学方向
公司党总支充分发挥工会、团委、员工会等组织的桥梁和纽带作用,引导党员模范遵守党纪国法及各项规章制度,发挥先锋模范作用,加强党的基本理论的宣传和职业道德教育,引导干部职工树立正确的人生观、价值观。根据学院的具体情况,建立健全党的基层组织。全院共设置三个支部,即一个教职工党员支部,两个员工党员支部。各支部根据党员人数及工作岗位和年级、专业分布情况成立若干党小组,各党支部系统制定并实施党员教育培训计划,严格组织生活,落实每两周至少一次党日生活制度,加强对党员的教育监督。各党支部切实增强自主活动能力,自主创新活动方式,结合各部门、专业的具体实际开展特色鲜明、富有成效的组织活动。充分发挥党、团的模范带头作用,用先进的思想武装员工。培养了一大批员工骨干,对稳定校园秩序,构建和谐平安校园,起到了很好的作用。
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三、严格的办学管理,规范学院办学秩序
学院坚持基本规章制度的基础,相继建立和健全了经理、书记和部门负责人的岗位职责以及《经理责任制度》《经理办公会制度》《行政管理制度》《教学管理制度》《学工管理制度》《后勤管理制度》《财务管理制度》《保卫管理制度》《员工安全应急预案机制》等规章制度。
在员工日常学习和生活管理上,学院按照教育部《高等学校老员工行为准则》《普通高等学校管理规定》以及国务院《关于进一步做好老员工思想工作决定》等文件精神,结合学院的实际情况适时地制订了《武汉震旦法商专修学院员工守则》、班主任责任书,在教学管理工作中,学院要求所有管理人员包括授课老师都必须按照教学规律和教学计划开展助学。在教学的各个环节中实行教学质量监控,以保证教学质量。在教学检查工作中,采取常规检查和重点检查相结合的方式,及时发现和解决问题。学院在每学期初、中和期末都进行认真的教学检查,开展有利于提高质量的教学评价活动。学院还建立健全了助学安全应急预案机制,配合公安局进行防盗、防骗、防灾讲座,日常开展消防讲座和消防演习,经常进行员工宿舍卫生与安全检查,杜绝了安全隐患,保证了校园平安。
四、强烈的责任意识,关心员工服务社会
“服务员工、服务社会”是学院的重要宗旨和职能。“服务员工”是立校之本,“服务社会”是兴校之源。一直以来,学院在自考助学过程中,不断地提醒和告诫全体教职工一定要全心全意地服务于员工,要强化服务理念,提升服务水平,优化服务环境,把服务员工真正地落到实处。学院一方面减免困难员工的学费,同时还为经济困难员工提供勤工助学的岗位,资助员工完成学业。每学期组织员工听安全讲座,加强安全意识,我们白天巡视,晚上查寝,发现问题,及时解决。
公司高度重视培养员工的参加社会实践,服务社会的能力,积极鼓励和支持员工投身社会实践,服务社会,组织同学对口扶贫、积极募捐抗震救灾、到福利院慰问老人、开展环保活动、开展到贵州山区支教活动,诸如此类的活动,学院常年坚持开展进行。使他们通过社会实践来真正地认识国情、奉献社会、增长才干。
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五、浓郁的校园文化,提高员工综合素质
学院在开展自考助学的过程中十分注重自考校园文化建设。针对自考员工的特点,学院有针对性的采取了一系列切实有效的措施,在加强助学服务和管理的同时,把自考文化建设也纳入了整个自考助学活动的始终,以自考文化为载体,有计划、有组织地对考生进行思想道德教育、心理健康教育、遵纪守法教育等各种类型和不同形式的方式,力求使员工在心理和思想品德方面有一较大的提升。
学院在历届湖北省考试院组织的自考文化节中,获许多类奖项,成绩突出,被评为湖北省校园文化节“优秀组织奖”。学院开展丰富多彩的校园活动,既陶冶了情操,又丰富了员工的业余生活,更重要的是提高了员工的综合素质,保证了员工在校期间身心健康成长。
六、出色的班主任工作,辅助员工成人成才
在助学活动中,学院尤其重视班主任的选拔和任用,班主任作为学院联系员工的桥梁和纽带,对员工的学习、生活、安全、整体素质的培养,有着十分重要的意义。做到助学有特色,真正服务于员工,保证校园和谐与平安,班主任工作尤为重要。在新生入校后,学院就安排班主任帮助和指导员工根据自身的条件和特点来设定自己的学习目标,根据所学专业的需要科学地安排学习内容和学习时间,由此使员工从入学到毕业都能够全面的规划,自觉地把握自我。学院都要求班主任对员工进行全方位的跟踪指导,针对不同的情况和不同的人提出有利于员工学习和成长的有效建议。为了保证信息的畅通和及时,班主任还采取了各种措施和利用各种渠道,包括建立班级 QQ 群、英语角等,与员工全方位进行沟通。同时为了更好地了解和服务员工,班主任还建立班上员工档案,保证及时了解和跟踪员工的思想动态,员工学的安心,校园就会和谐平安。
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自开办自考助学和成人继续教育工作以来,学院共培养了七万余名毕业生。员工考取研究生的人数逐年增加,他们分别被武汉大学、武汉理工大学、华中师范大学等多所名校录取。学院王炜同学和谢家亮同学分别被全国高等教育自学考试指导委员会评选为“全国优秀自考生高尚品德奖”。“全国优秀自考生奖”。
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